CAP Petite Enfance formation adulte

Si les jeunes souhaitant exercer dans le domaine de la petite enfance choisissent de passer leur CAP AEPE après leur 3^ème, il en est autrement pour les adultes. Leur envie peut arriver plus tard et il n’est pas toujours possible de revenir sur les bancs de l’école pour passer cet examen. Pour y remédier, il existe différents dispositifs pour passer le CAP petite enfance en formation adulte : le compte personnel de formation (CPF), le congé individuel de formation (CIF) et la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Formation continue des adultes au CAP Petite enfance

Lorsqu’on parle de formation adulte pour le CAP petite enfance, cela suppose alors une formation continue à l’opposé de la formation initiale. Généralement, celle-ci se concentre sur l’essentiel, à savoir la partie professionnelle de l’examen comprenant trois épreuves : EP1 Accompagner le développement du jeune enfant, EP2 Exercer son activité en accueil collectif et EP3 Exercer son activité en accueil individuel. Cela suppose alors que les candidats aient un certain niveau de connaissances leur permettant d’être exemptés des épreuves générales de l’examen : disposer d’un diplôme de niveau IV (BEP, BAC…) ou d’un autre CAP. Dans la mesure où les stages sont obligatoires, les candidats devront alors dans le cadre de la formation continue faire 5 semaines de stage (160 heures) minimum pour les cursus en 2/3 ans et 3 semaines de PFMP (périodes de formation en milieu professionnel) soit 96 heures pour les cursus en 1 an. La formation se fera généralement au sein d’un CFA (centre de formation d’apprentis) ou auprès d’un organisme de formation à distance. Cela permet aux candidats d’éviter d’aller chercher eux-mêmes un stage pouvant être une tâche assez difficile.

Dispositifs pour rejoindre une formation adulte pour le CAP petite enfance

Les candidats au CAP petite enfance souhaitant rejoindre une formation adulte peut passer par plusieurs dispositifs. Dans le cadre d’une formation continue, ils peuvent passer par l’intermédiaire du compte personnel de formation (CPF) ou du congé individuel de formation (CIF) :

• CPF : Le compte personnel de formation permet aux individus actifs dès l’âge de 16 ans ou ceux en recherche d’emploi d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications avec des frais de formation pouvant être pris en charge par le CDC (Caisse des Dépôts et Consignations). Le solde du CPF est alimenté chaque année sur la base du temps de travail effectué et le montant varie en fonction des individus (500 €/an pour les salariés, 500 €/an pour les travailleurs indépendants, 800 €/an pour les salariés qualifiés et 800 €/an pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi).
• CIF : Le congé individuel de formation est un dispositif permettant aux personnes déjà en activité de prendre le temps de se former tout en gardant leur travail. Pour suivre une formation continue en vue d’obtenir le CAP AEPE en CIF, le salarié devra alors déposer son dossier de candidature dans un établissement de formation puis avertir son employeur qu’il souhaite prendre un congé pour suivre une formation. Le coût de la formation sera pris en charge par celui-ci.